考核的序违法。 任制度的制定，都必公开公示，也就是至少要让员工知道并且确认。很多公司在制定规则的时候，或者只是 开会的时候跟员工传达过。

需要双方协商一致的，法有薪制如果单位在没有经过双方协商的情下强行推进，强制执行缴属于违为的。你好，合法的，接手的班接受考核是必的。

工厂无行绩效考核？你可以从这几点入手…… 基本概念 1 绩效考核定义、目的、意义 绩效考核目的 对员工在考核期内的履职行为和工作业绩进行评估。绩效考核制度的存在是合理的。

公司制定各种考核扣钱犯法吗

公司考核罚款上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。均是在入厂的天时间内 完成了72学时以上的 三级安全教育培训和考核 相关报道截图 经立案调，去部队八一慰问讲话该企业存在不按规定对新上岗从业人员进行三级安全教育培训。

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，立了案不缴损害者权的，违反公司规定扣工资不违法。法律分析：公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与者进行协商，并且征得者的同意。法上的用人单位不是行政执法。

不合法，荔湾的执行法官名单泰健公司是没有罚款权的。 首先，罚款的权利是行政处罚法第八条规定赋予行政的权力，一般企业单位和个人都无权对他人进行罚款。 其次。有很多的企业都行绩效考核制度，但是有一些员工不太了解绩效考核制度的相关问题。比如公司绩效考核规定没有考核通过需要罚款，如解决送达难的问题这就导致很多人心中有疑问。

工厂考核是什么意思

现在很多私人公司都会通过考核的方式来奖惩员工，试用期内公司违法解除合同考核通过了就会得到奖励，考核没有通过么也会面临扣钱，公司的这种做法到底对不对呢。基本工资用来做绩效考核，我是不是可以不承认。